Video: Finding A Job In Italy (as an English Speaker and General Overview) 2025
En media jobbsøking innebærer mer enn bare å introdusere deg selv gjennom et minneverdig følgebrev og skape det perfekte medieopptaket. Du må få materialene dine foran de riktige personene for å bli ansatt. Disse tipsene for toppsidesjobbsøk kan kombineres for å gi deg det beste skuddet for å få jobben du ønsker.
Blanketapplikasjoner
De fleste medieproffer har til og med blanketed landet med CV.
Hvis du leter etter din første mediejobb, eller hvis du sitter hjemme etter at du ble utsatt for mediaavvik, har du sannsynligvis tid til å lage disse masseutskrifter.
Det er sant at hvis du søker på 200 selskaper, har du teknisk bedre sjanse til å få en jobb enn om du bare søker 20. Det er imidlertid feil i denne strategien.
En av de vanligste medieopptakene er å sende et generisk følgebrev og fortsette til hvert selskap. Sende et følgebrev som bare sier "Jeg vil ha en jobb i media" til en radiostasjon i Orlando, og et PR-firma i Chicago kommer ikke til å legge merke til.
Det er bedre å konsentrere seg om de 20 selskapene, undersøke deres behov og skrive målrettede brev spesielt til hver enkelt. Hvis du ikke får en telefonsamtale fra de 20, må du utvide til neste 20.
Kontakter i et selskap
Et oversett undersøkelsesverktøy er å bruke kontakter i et firma for å få informasjon om stillinger.
Mens det for en jobbåpning kan si "ingen telefonsamtaler", gjelder det vanligvis for lederen som gjør ansettelsen.
For en TV-nyhetsreporteråpning, ring nyhetssalen. Finn ut om personen som forlater stasjonen, grunnen til at han går og hva slags erfaring han hadde. Også spørre om nyhetsdirektøren som gjør ansettelsen.
Lær hvilke ferdigheter hun vil ha i en nyhetsreporter, og når hun planlegger å fylle jobben.
Denne kunnskapen vil hjelpe deg med å skrive et følgebrev spesielt for åpningen på denne stasjonen, noe som er langt mer effektivt enn å sende noe generisk. Det er opp til deg å avgjøre om du bør nevne at du ringte pressesalen for å undersøke jobben.
Nettannonser
Internett gjør et søk på mediejobber så mye lettere enn i år tidligere. Du kan raskt skure media selskapets nettsteder for åpninger, eller betale for tilgang til en abonnementsbasert webtjeneste som setter jobbangrep på fingertuppene.
Problemet med å bare søke om åpninger du ser online er at du sannsynligvis vil være en av hundrevis av kandidater for hver jobb. Visst, noen må få jobben, men å være en av 500 søkere kan få deg til å føle deg som om du har et bedre skudd på å vinne lotteriet.
En bedre strategi er å bruke Internett for å finne ut hvem som kan forlate en mediejobb, og deretter søke før åpningen blir offisiell.Det tar litt arbeid, men hvis du ser noen på et firma, har du lagt ut CV på nettet, er det sjansene for at hun er på vei mot utgangsdøren. Du kan være den første som søker og slår alle dine konkurrenters CV tilbake til sjefens skrivebord.
Headhunter
En headhunter kan hjelpe deg med mediesøkesøk. Det er to typer headhunters som er vanlige i mediebransjen.
Den første headhunteren er betalt av mediefirmaet for å finne kvalifiserte kandidater for stillinger. Du kan sende materialet til denne tjenesten i håp om at det vil passere deg videre til kundene. Ulempen er at du sannsynligvis aldri vil vite om eller når CV-en din blir sendt ut.
En annen type headhunter belaster deg for sine tjenester. Fordi du er klienten, får du mye mer tilbakemelding om arbeidet ditt og hvordan du blir markedsført for jobbåpninger.
Med de fleste headhunters blir deres fokus betalt av noen for deres tjenester. Det betyr at det er sannsynlig at ditt CV går ut med dusinvis av andre, noe som setter deg i samme situasjon som om du søker om en onlineannonse.
En headhunter kan vite om uanmeldte åpninger, men det er usannsynlig at du vil være den eneste personen som headhunter presser for å få jobben.
Agent
Ved hjelp av en talent agent kan du føle deg som en Hollywood-hotshot. Det er imidlertid mange fordeler og ulemper med å ansette en agent for å hjelpe deg med jobbsøking i media.
En talent agent jobber for deg, men vær forberedt på å betale. Du må kanskje betale forhåndsavgift, men det er mer vanlig å betale en del av lønnen din hvis en agent finner deg en jobb. Hvis hun også forhandler mediekontrakten din, betaler du nok enda mer, muligens 10% av lønnen din.
Det trengs mye forskning før du ansetter en agent som passer for deg. Tross alt vil du forkaste penger, så du bør ikke logge med bare noen.
Noen agenter har dusinvis av klienter. De beste agenter vil finne ut om en åpning og konsentrere seg om markedsføring av klienten som er best for jobben. Andre vil markedsføre flere kunder, ikke bry deg om hvilken som blir ansatt så lenge de blir betalt for deres representasjon.
Et søk med mediejob er ikke enkelt, særlig når det er mange flere søkere enn det er jobber i bransjen. Tiden du legger til et godt planlagt, fokusert mediesøkssøk, hjelper deg med å unngå å kaste bort tid og penger mens du får jobben du ønsker.
Hvordan vil konkurs påvirke jobben din?
Kan innlevering av konkurs få deg sparket? Kan det holde deg fra å få jobben? Hva med konkurs og sikkerhetskontroll? Min profesjonelle lisens?
Jeg vil avslutte jobben min - Hvordan løse problemer på jobben
Vil du avslutte jobben din men kan ikke på grunn av økonomisk ansvar eller mangel på erfaring? Finn ut hvordan du får det beste ut av situasjonen.
Hvilken del av jobben vil være minst utfordrende?
Hvordan du svarer på intervju spørsmål om hvilken del av jobben som er minst utfordrende. Vis at du har ferdigheter som vil være av verdi for selskapet.