De beste pensjonsplanene forklart

Det finnes utallige måter forbrukere kan begynne å spare på for sine pensjonsår. For arbeidende mennesker betyr dette oftest at man utnytter gruppepensjonspensjonsplanene som tilbys av en arbeidsgiver. I mange tilfeller matcher arbeidsgivere minst en del av førskattdollar avsatt til dette formålet.

Ansattes fordeler utformet for pensjonssparingsplanlegging

Det finnes en rekke finansielle produkter som hjelper ansatte med å styre pengene sine og planlegger pensjon.

De vanligste økonomiske fordelene er Individuelle pensjonsordninger (IRA), Pensjonsoppsparingsplaner og Skattebeskyttede livrenteplaner, Forenklet arbeidspensjonspensjon (SEP), Profittdeling, Definerte fordeler, Ansatteeierskapsplaner ( ESOP), og andre kvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner.

- La oss ta en nærmere titt på pensjonsoppsparingsplanen fordeler:

Individuelle pensjonsordninger (IRA)

- For tiden er det et par IRAer for kvalifiserte ansatte, den tradisjonelle IRA og de Roth IRA. Begge planene tillater at ansatte utpeker en spesifikk inntektsverdi før skatt til en skattefordelte konto. Den tradisjonelle kontoen er for ansatte opp til 70 1/2 og Roth er for de som er alle aldre. IRS fastsetter visse grenser for hvor mye en ansatt kan bidra til noen IRA, basert på en rekke kriterier. Arbeidsgivere kan også matche en del eller alle ansattes finansiering til en IRA, opp til disse IRS-godkjente grenser.

Pensjonssparingsplaner

- Arbeidsvoksne kan legge bort før skatt for pensjonsplanlegging. En pensjonsplan, slik som 401 (k), gir ansatte muligheten til å bidra med en del av lønn til individuelle regnskap, og arbeidsgivere kan også bidra til disse planene for å øke investeringen. Fordeling av 401 (k) midler, inkludert inntjening, inngår i skattepliktig inntekt ved pensjonering. Dette er en av de mest populære typer pensjonsplanlegging, fordi det er konservativt og enkelt å administrere.

Skatteskjeldet livrenteplaner
- En annen måte å legge bort for å bli pensjonert er Skattebeskyttet annuitet eller en 403 (b), som er spesielt utviklet for offentlig tjenestearbeidere, for eksempel lærere på offentlige skoler og ansatte i visse 501 (c) (3) skattefritagede organisasjoner. Ansatte og arbeidsgivere kan bidra til denne planen. Forenklet Medarbeiderpensjon (SEP)
- I motsetning til andre typer pensjonsordninger, er Simplified Employee Pension (SEP) kun finansiert av arbeidsgiverbidrag. En SEP kan brukes av enhver størrelse arbeidsgiver, og midlene må være lik beløp for alle ansatte, levert minst en gang per planår. Ansatte er 100 prosent investert fra dag ett. Profittdeling
- Mange selskaper tilbyr fortsatt profittdelingsprogrammer som supplerer vanlige pensjonsplaner. Hvert år, hvis selskapet skaffer seg et overskudd, kan disse midlene bli distribuert enten i hver berettigede medarbeideres årsskifte, eller fordelt på deres SEP, IRA eller 401 (k) konto. Definerte fordeler
- En fast, forhåndsbestemt økonomisk fordel gitt av arbeidsgivere til kvalifiserte ansatte ved pensjonering. Arbeidsgiveren legger en bestemt prosent av arbeidstakerens inntekter til en sparekonto, som skal brukes spesielt for pensjonsfinansiering. Dette beløpet må rapporteres hvert år av arbeidsgiveren, og regnes som skattepliktig inntekt. Ikke forveksles med innskuddsbaserte ordninger, som er en mengde penger som en arbeidsgiver gir til helseforsikring og medisinske kostnader.

ESOP (Employee Stock Ownership Plans)
- I stedet for kontantfordeler kan arbeidsgivere også tilby pensjonsmidler i form av ESOP (Employee Stock Ownership Plans), som gjør det mulig for ansatte å kjøpe aksjer til dagens markedsrenter under spesifikke tidsperioder. I enkelte tilfeller kan selskapet bare gi aksjeeierskap til et visst antall aksjer eller selge aksjer til en lavere enn offentlig rente i hvert inntjeningsfrist som en del av en kompensasjonsforhandling. Når du begynner å planlegge for pensjonsalderen, er det klart at det er mange muligheter for å legge bort midler som kan støtte din livsstil ti og til og med tjue år etter at du slutter å jobbe. Ta kontakt med arbeidsgiveren din for mer informasjon om pensjonsbesparelser som kan være tilgjengelige for deg.