Video: Office 365 SharePoint Online Modern Pages - Web part highlighted content how to create School VLE 2025
Hvis du er nølende med å forlate jobben din eller endre karriere fordi du er bekymret, må du skaffe seg et helt nytt sett med ferdigheter, mens alle de du har bygd opp gjennom årene, vil gå til spill, sette den frykten for å hvile. Du vil kunne ta mange av dem med deg til din nye jobb eller karriere. Overførbare ferdigheter er de talenter og evner som kan reise med deg når du gjør en overgang.
Se listen nedenfor for å hjelpe deg med å finne ut hvilke ferdigheter du har.
Du har kanskje kjøpt dem gjennom jobber, skole, lærlinger, praktik, formell og uformell opplæring, hobbyer og frivillige opplevelser. Det er seks brede kategorier: Basic, People, Management, Clerical, Research and Planning, og Computer og teknisk ferdigheter. Denne listen inkluderer ikke de vanskelige ferdighetene som tillater deg å utføre din egen jobb, selv om du kanskje også kan overføre dem mellom yrker.
Grunnleggende ferdigheter:
- Bruk lytteferdigheter til å forstå muntlige instruksjoner.
- Lær nye prosedyrer
- Forstå og utfør skriftlige instruksjoner.
- Muntlig formidle informasjon til andre.
- Observer og vurdere dine egne og andres forestillinger
- Kommunisere skriftlig
- Bruk matematiske prosesser for å løse problemer
- Snakk offentlig
- Demonstrer profesjonalitet
Gi konstruktiv kritikk
- Motta tilbakemelding
- Koordinere handlinger med andres handlinger
- Forhandle, overtale og påvirke mennesker
- Motivere andre
- Håndtak klager
- Trene eller lære nye ferdigheter
- Delegere arbeid til andre
- Overvåke andres arbeid
- Utfør oppsummering
- Rådgivere
- Bygg sterke kundeforhold
- Samarbeide med andre mennesker
- Mentor yngre kolleger
- Løs konflikter
- Utvikle relasjoner med leverandører
- Demonstrere komfort når det gjelder alle mennesker
- Få kundenes eller kunders tillit
- Ledelseskompetanse:
Overvåk budsjetter
- Rekruttere personell
- Gjennomgang CV
- Intervju jobber kandidater
- Velg nye ansettelser
- Overvåke ansatte
- Allokere ressurser som utstyr, materialer og fasiliteter
- Planlegg personell
- Preside over meetings
- Forhandle kontrakter
- Evaluere personell
- Organisere komiteer
- Klerkompetanse
Utfør generalkunnskap Al og administrative støtteoppgaver
- Designformularer, korrespondanse og rapporter
- Administrer poster
- Ta minutter på møter
- Bruk tekstbehandlingsprogramvare
- Bruk databasebehandlingsprogramvare
- Bruk regnearkprogramvare
- Bruk desktop publishing-programvare
- Bruk presentasjonsprogramvare
- Utfør dataregistrering
- Hold orden på kundefordringer, betalbar betaling, fakturering osv.(bokføring)
- Skjerm telefonsamtaler
- Hils besøkende
- Forsknings- og planleggingsferdigheter:
Identifisere og presentere problemer til overordnet ledelse
- Forutse og forebygge problemer som oppstår eller reoccurring
- Bruk kritiske tenkning ferdigheter å ta beslutninger eller vurdere mulige løsninger på problemer
- Løse problemer
- Håndtere hindringer og kriser
- Definere organisasjonens eller avdelings behov
- Angi mål
- Prioritere oppgaver
- Finn og nå ut til leverandører eller underleverandører
- Analyser informasjon og prognoseresultatene
- Administrer tid og møter tidsfrister
- Planlegg og gjennomfør hendelser og aktiviteter
- Utvikle og implementere nye retningslinjer og prosedyrer
- Utvikle et budsjett
- Koordinere og utvikle programmer
- Dokumentprosedyrer og resultater
- Utarbeide rapporter
- Gjennomfør forskning ved hjelp av Internett og biblioteksressurser
- Generer ideer
- Utvikle og gjennomføre ideer
- Datamaskin og teknisk kompetanse:
Bruk Dataprogramvare som er relatert til jobb
- Bruk jobbrelatert utstyr
- Installer programvare på datamaskiner
- Bruk Internett, inkludert e-post og søkemotorer
- Bruk utstyr som skrivere, kopimaskiner og faksmaskiner
- Feilsøke problemer med maskinvare, programvare og annet utstyr
- Installere utstyr
- Feilsøke problemer med og reparasjonsutstyr
- Vedlikeholde utstyr
- Kontroller utstyr for å identifisere problemer
- Ytterligere ferdigheter:
Demonstrere flyt eller arbeidskunnskap til fremmed språk
- Demonstrere flyt eller arbeidskunnskap om tegnspråket
- Fundraise
- Skriv stipend
- Design nettsteder
- Hva er dine overførbare ferdigheter?
Skriv en liste over dine overførbare ferdigheter ved å bruke denne som utgangspunkt. Velg de du har fra listen ovenfor og legg til andre som ikke er oppført. Ta også med dine vanskelige ferdigheter. Når du har alt skrevet ned på ett sted, vurder markedsførbarheten din til potensielle arbeidsgivere. Har du de ferdighetene de søker? Er det noen hull du må adressere ved å få ekstra trening, utdanning og erfaring.
Bruk dine overførbare ferdigheter til å markedsføre deg selv til potensielle arbeidsgivere.
Din CV skal vise potensielle arbeidsgivere at du har de ferdighetene de søker. Dette er hvor dine overførbare ferdigheter kommer inn. Arbeid dem inn i jobbbeskrivelsene dine, og pass på språket du bruker til språket i jobbmeldingene for stillingene du søker på.
Marker også dine overførbare ferdigheter på jobbintervjuer. Når du svarer på potensielle arbeidsgivere, må du huske å snakke om de som er relevante for stillingene som du søker på.
Hardt ferdigheter mot myke ferdigheter: Hva er forskjellen?
Forskjellen mellom vanskelige ferdigheter og myke ferdigheter, eksempler på begge typer ferdigheter og hva arbeidsgivere er ute etter når de vurderer ferdighetssett.
10 Intervjuer Ferdigheter som hjelper deg med å bli ansatt
Har de ferdighetene du trenger for å intervjue med vellykket vilje hjelpe deg med å bli ansatt. Her er de 10 beste intervju ferdighetene du kan bruke til å låse i et tilbud.
Nivå 2 Ledelse Ferdigheter: Lagbygging Ferdigheter
Nivå 2 er teamledelse / teambygging ferdigheter som en utviklingsleder må herre. Det er neste nivå av ledelsesevner-pyramiden.