Hva er definisjonen av et jobbtilbud?

Vil du ha en enkel definisjon av et tilbud? Et tilbud er en invitasjon til en potensiell medarbeider, om han eller hun har søkt om en jobb, eller ikke, for å bli en ansatt i organisasjonen. Jobtilbudet inneholder detaljene i ditt tilbud om tilbud.

Det verbale jobbtilbudet inkluderer vanligvis også arbeidsgiveren som forteller kandidaten at tilbudet inkluderer alle de vanlige personalkostnadene som tilbys til alle ansatte, og som har blitt vurdert med utsiktene under arbeidsintervjuer på stedet.

Arbeidsgiveren som stiller tilbudet, forteller om lønn og fordeler, kan også snakke om ønsket startdato. Det muntlige tilbudet vil bekrefte at arbeidsgiveren mener at prospektet vil gi et utmerket tillegg til laget. Det er fortsettelsen av arbeidet med å gjøre den potensielle nye medarbeider føler seg verdsatt og ønsket fra starten av hans eller hennes ansettelse.

Når den blir utvidet muntlig, kan den potensielle medarbeider umiddelbart godta tilbudet ditt, eller de kan gjøre et tilbud. De kan fortelle deg at de trenger et par dager til å tenke på tilbudet ditt, men de vil ringe deg tilbake når de har avgjort om tilbudet er akseptabelt. Men ditt prospekt ønsker å håndtere diskusjonen, sett inn en tre-dagers tidsgrense for et svar.

Når kandidaten muntlig reagerer på tilbudet ditt, må du avgjøre om du ønsker å fortsette forhandlingen av hans eller hennes tilbudstilbud. Hvis du er for langt fra hverandre, kan fortsatt forhandling ikke være verdt tiden din.

Hvis kandidaten muntlig aksepterer tilbudet, følger de fleste arbeidsgivere seg med et skriftlig tilbud som kan være i form av et tilbud om tilbud eller en ansettelseskontrakt.

Innhold i et jobbtilbud

I sammendraget inneholder et tilbud hovedsakelig den lønnen du tilbyr for jobben, dine standardansatte ytelser, jobbtittelen til stillingen du tilbyr, navnet på veilederen til stillingen og andre ansettelsesvilkår.

Jobtilbudet kan være omsettelig, avhengig av posisjonen. Tidlig karriere til mid-level jobber er vanligvis ikke veldig omsettelig fordi arbeidsgiver har etablert lønnsområder og standardfordeler. Arbeidsgiveren er ikke villig til å forhandle utenfor parametrene til et standardtilbud for de fleste stillinger. Men noen tusen dollar i startlønn kan være tilgjengelig for kandidaten som spør.

Faktorer som mangel på ferdighetssettet, vanskeligheten med å rekruttere ansatte for den aktuelle stillingen og virkningen av den ufylte posisjonen på organisasjonen, kan påvirke arbeidsgiverens vilje til å forhandle jobben.

Den potensielle medarbeideren må gjennomgå vilkårene som er angitt i tilbudet og godta eller avvise.Vanligvis har arbeidsgiveren fastsatt en frist for den potensielle medarbeiderens overlegg. Arbeidsgiveren forventer at den potensielle medarbeider skal undertegne tilbudet og returnere det til Human Resources for å godta jobben.

Jobbtilbudsbrevet

Et tilbud om arbeidstilbud er et dokument som bekrefter detaljene i et tilbud om sysselsetting. Jobtilbudet inneholder detaljer som jobbbeskrivelse, rapporteringsforholdslønn, bonuspotensial. fordeler, ferie tildeling, og mer.

Brevet bekrefter generelt de vilkårene arbeidsgiver og kandidat har avtalt for sin ansettelse under forhandlinger.

Du vil ønske å vite de 7 kritiske faktorene du bør vurdere før du lager et tilbud. Se mer om hvordan du lager et tilbud.

Mer om tilbud om tilbudsbudsjett

• Eksempel på sysselsettingsbudsjett
• Tidlig karriere: Eksempel på tilbudsbudsjett
• Midlertidig karriereprøvejobbbudsjett
• Eksekutivprøve Jobbtilbudsbrev
• Salgsrepresentant Sample Job Offer Letter
• Generisk eller Standard Sample Job Offer Letter