Har du langsiktig og kortsiktig funksjonshemmedeforsikring?

Langtidssikringsforsikring

Langtidssykdom forsikring (LTD) er en forsikring som beskytter en ansatt ved tap av inntekt i tilfelle han eller hun ikke klarer å jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke i lang tid.

Noen estimater sier at den gjennomsnittlige arbeidstakeren med langtidssykdom savner 2. 5 års arbeid. Dette kan ødelegge en familie økonomisk uten sikkerhetsnett for langtidssykdom forsikring.

Langtidssikringsforsikring gir ikke forsikring for arbeidsrelaterte ulykker eller skader som dekkes av arbeidstakerens erstatningsforsikring.

Langtidssikringsforsikring sikrer imidlertid at en ansatt fortsatt vil få en prosentandel av inntekten dersom de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonshemning. Langsiktig funksjonshemming forsikring er en viktig beskyttelse for ansatte når US Census Bureau estimerer at en ansatt har en av fem sjanser til å bli deaktivert.

Langtidssikringsforsikring leveres vanligvis av arbeidsgivere, og det finnes en rekke forskjellige planer som arbeidsgiverne kan tilby som en del av en omfattende personalpakke. Hvis et selskap ikke tilbyr langsiktig funksjonshemming, eller hvis en ansatt ønsker ekstra dekning, har han eller hun mulighet til å kjøpe en individuell langsiktig funksjonshemming plan fra en forsikringsagent.

Ofte er det imidlertid langtidsarbeidsforsikring tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren. Det er dyrt å kjøpe som individ. Følgelig vil noen arbeidsgivere, hvis de ikke gir langsiktig funksjonshemming, utvikle et forhold til et langsiktig uførhetsforsikringsselskap for å skape en ansattrabatt for de ansatte som velger å kjøpe det.

Langtidssikringsforsikring er også ofte tilgjengelig gjennom en ansattes faglige foreninger til nedsatt pris

Langtidssykdom forsikring, levert av en arbeidsgiver, kan være utilstrekkelig til å møte en funksjonshemmede medarbeideres behov. Dette er den andre grunnen til at ansatte kanskje vil vurdere å kjøpe ekstra langtidssykdom forsikring.

I tillegg er utbetalinger til arbeidstakeren fra arbeidsgiverens langsiktige uførhetsforsikring skattepliktig inntekt, mens utbetalinger fra en ansatt kjøpsplan vanligvis ikke er.

Langtidssikringsforsikringsplan Dekning

Langtidssykdomssikring (LTD) begynner å hjelpe medarbeiderne når fordelene ved kortsiktig funksjonshemming (STD) avsluttes. Når den ansattes kortsiktige uførhetsforsikringspenger utløper (generelt etter tre til seks måneder), betaler den langsiktige funksjonsforsikringen en ansatt en prosentandel av lønnen, vanligvis 50-70%.

Langtidspensjonsbetalinger til arbeidstakeren, i enkelte politikker, har en bestemt tidsperiode, for eksempel to ti år. Andre betaler en ansatt til han eller hun er 65 år, dette er den foretrukne politikken.

Hver langsiktig funksjonshemming forsikring har ulike vilkår for utbetaling, sykdommer eller eksisterende forhold som kan utelukkes, og ulike andre forhold som gjør politikken mer eller mindre nyttig for en ansatt.

Noen politikker vil for eksempel betale uførepenger hvis arbeidstaker ikke er i stand til å jobbe i sitt nåværende yrke; andre forventer at medarbeider vil ta enhver jobb som medarbeider er i stand til å gjøre - det er en stor forskjell og konsekvens.

Langtidssikringsforsikring er en viktig del av en omfattende personalpakke. Faktisk, ifølge eksperter, er langsiktig uførhet forsikring dekning så viktig for en ansatt som livsforsikring.

Ansatte er ansvarlige for å undersøke arbeidsgiverens retningslinjer for å sikre at de oppfyller deres behov. Hvis ikke, er ansatte ansvarlige for å kjøpe egen utvidet dekning som kan være tilgjengelig med noe redusert rente gjennom arbeidsgiverens forsikringsselskap.

Du kjenner din helsemessige historie, din anestesi og din families historie med sykdommer.

Hold alt dette i bakhodet når du ser på mengden langtidssykdom forsikring som du må bære. Videre, hvis du holder kontakten ved å besøke legen din regelmessig, kan du ofte avgjøre hva som skjer med helseproblemer før de krever at du bruker langsiktige funksjonshemmedefond.

Oversikt over kortsiktig funksjonshemming forsikring

Kortsiktig funksjonshemming er en forsikring som beskytter en ansatt mot tap av inntekt i tilfelle at han eller hun midlertidig ikke kan jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke.

Kortsiktig funksjonsforsikring beskytter ikke mot arbeidsrelaterte ulykker eller skader, da disse vil bli dekket av arbeidstakers erstatningsforsikring.

Det sikrer imidlertid at en ansatt fortsatt vil få en prosentandel av inntekten dersom de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonshemning. Dette er en viktig beskyttelse for ansatte.

Kortsiktig funksjonshemming er vanligvis gitt av arbeidsgivere, og det finnes en rekke forskjellige planer for arbeidsgivere å tilby sine ansatte. Medarbeiderne kan tilby gruppepakkepakker som en del av en fordelspakke.

Hvis et selskap ikke tilbyr kortvarig uførhetsforsikring eller hvis en ansatt ønsker ekstra dekning, har han eller hun mulighet til å kjøpe en individuell plan fra et forsikringsselskap. Vanligvis er forsikringen imidlertid tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren.

De fleste kortsiktige funksjonshemmedeforsikringsplaner inneholder visse spesifikasjoner angående ansattes kvalifisering til å motta ytelser. For eksempel viser noen planer et minimumstjenestebehov eller minimumsperioden som en arbeidstaker må ha vært ansatt for, og kan kreve at arbeidstaker jobber på heltid eller har jobbet etter hverandre i en viss tidsperiode.

I tillegg til disse kravene spesifiserer noen arbeidsgivere at en ansatt må bruke alle sine syke dager før de er kvalifisert for kortsiktige uførhetspenger. Arbeidsgivere kan også kreve legenes notat for å verifisere en ansattes lidelse, ofte inkludert sykdommer som leddgikt eller ryggsmerter, kreft, diabetes eller andre skader som ikke er arbeidsrelaterte.

Kortsiktig funksjonshemming Forsikringsplan Dekning

Kortsiktige uførhetsforsikringsfordeler varierer etter plan. Vanligvis tilbyr en pakke om lag 64 prosent (vanlig rekkevidde: 50-70 prosent) av en ansatts førtidspensjonslønn, som det fremgår av Bureau of Labor Statistics - Fast prosent av lønnsanalyse.

Korttidssikringsforsikringsplaner kan gi fordeler for så få som ti uker, men gir vanligvis fordeler i 26 uker, ifølge Bureau of Labor Statistics - Varighet av ytelser. Kortfristede funksjonshemmedeforsikringsplaner varierer imidlertid etter selskap, og beløpet på fordelene som mottas, kan også variere ut fra en ansattes stilling eller hvor mye tid han eller hun har jobbet for arbeidsgiveren.

Etter utløpet av forsikringspenger tilbyr mange arbeidsgivere sine ansatte tilgang til fordelene som er tilgjengelige fra en langsiktig forsikringsforsikring.

Kortsiktig funksjonshemming er en verdsatt ansattes fordel for ansatte og deres familiemedlemmer. Kortsiktig funksjonshemming forsikring gir en velkommen økonomisk pute, et sikkerhetsnett, i tilfelle en ansattes kortsiktige funksjonshemning.

Ansvarsfraskrivelse:

Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.