Vil du vite mer om arbeidsgiver Betalte sykdager?

Betalte syke dager er den tiden en ansatt tar av fra arbeid når han eller hun er syk som han eller hun er betalt av arbeidsgiveren. En organisasjon gir frivillig ansatte ansatte syke dager som en fordel, selv om stadig flere arbeidsgivere blir mandatt av deres myndighets jurisdiksjon for å gi betalte syke dager.

Ansatte oppnår ofte antall syke dager som de kan bruke basert på deres mangeårige service til organisasjonen og nivået på deres stilling.

Andre selskaper holder imidlertid betalt syke dager enkle. Hver ansatt mottar det samme antall betalte syke dager per år.

Med økende frekvens velger selskapene en policy for betalt avgang (PTO) som bretter syke dager, feriedage og personlige dager til en bank av dager som de ansatte bruker etter eget skjønn.

Arbeidsgiverne hevder at ansatte er voksne som kan bruke personlig skjønn når de tar fridager. Forskning støtter at når ansatte har en PTO-bank av dager, er deres tendens til å tenke på alle dager som ferietid. Dette unnlater å holde syke ansatte ute av arbeidsplassen, et av hovedmålene for kraftuttak eller betalte feriedager.

Lovkrav for arbeidsgiver Betalte sykdager

Det finnes ingen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr tilbudte syke dager som en fordel. Men arbeidsgivere som ønsker å bli sett på som arbeidsgivere, tilbyr dem til ansatte som en del av deres omfattende fordelspakke.

Lovgivning om å pålegge arbeidsgivere å betale syke dager fra 5-9 betalte fridager per år, er under behandling i 21 jurisdiksjoner i USA fra og med april 2015. Lovgivningen vil kreve at arbeidsgivere gir betalt syke dager som ansatte kan bruke å komme seg fra sykdom eller omsorg for syke familiemedlemmer.

San Francisco (2007) var den første lokalisten i USA for å mandat arbeidsgivere til å gi betalte syke dager. Fra og med 2015 tjener California-ansatte minst en time betalt permisjon for hver 30 timers arbeidstid. Opptjening begynte på den første arbeidsdagen eller 1. juli 2015, hvilken som helst senere.

I USA har 7 stater, 29 byer, 2 fylker og Washington DC betalt sykelovgivning på bøkene fra 2016. Flere jurisdiksjoner vurderer også lover, og det forventes at betalte syke dager vil bli obligatorisk i fremtiden på de fleste steder.

Her er nåværende status for stater og kommuner som har gått i lov noen form for ansattes kompensasjon for syke dager.

I andre land er ferie- og sygedagspolitikken mer liberal enn i USA, selv om dette, som nevnt, endrer seg.

Hvor mange ansatte har for tiden betalt syke dager?

Som en fordel er betalte syke dager så vanlige at potensielle ansatte forventer enten betalte syke dager eller en PTO-bank av dager som en del av en omfattende fordelspakke.

Heltidsansatte i stats- og kommuner hadde tilgang til betalte syke dager i 98 prosent av jobbene. 42 prosent av deltidsarbeidere hadde betalt syke dager ifølge en undersøkelse fra Bureau of Labor Statistics i mars 2015.

I 2016, se tabell 6 for en sammenligning av hvem som mottar betalte syke dager og hvem som ikke gjør det.

Betalte syke dager var tilgjengelig for 65 prosent av alle ansatte i USA i mars 2015, rapporterte U.S.A. Bureau of Labor Statistics. I ledelsesmessige, profesjonelle og beslektede stillinger hadde 84-88 prosent av de ansatte tilgang til betalte syke dager. Deltidsansatte (24 prosent) og ansatte i servicebransjen (45 prosent) var minst sannsynlig å ha betalt sykefravær.

Bare 20 prosent av arbeidstakere som har tjent lønn i bunnen 10 prosent har betalt syke dager. Dette er sammenlignet med 87 prosent i de 10 prosentene som har betalt syke dager.

Ifølge BLS, "Statlige og lokale myndigheter var mer sannsynlige enn arbeidstakere i privat næringsliv for å få tilgang til betalt sykefravær, men mindre sannsynlig å ha tilgang til betalte ferier og ferier.

Som med arbeidstakere i privat næringsliv , statlige og lokale myndighetsarbeidere i lavere lønnskategorier var mindre sannsynlig å ha tilgang til betalt sykefravær enn arbeidstakere i høyere lønnskategorier. "

Hvordan er betalte syke dager fordelt?

De fleste organisasjoner bruker en formel som tildeler et visst antall syke dagtimer påløpt i løpet av hver betalingsperiode. Andre arbeidsgivere gjør de betalte syke dager tilgjengelig i begynnelsen av et kalenderår, selv om det er et alternativ som kan øke risikoen for arbeidsgivere.

For eksempel, hvis en ansatt bruker alle sine betalte syke dager i de første par månedene av året, hvordan skal arbeidsgiveren håndtere denne situasjonen?

I tillegg tillater en stor prosentandel av arbeidsgivere bruken av disse dagene å ta vare på et sykt familiemedlem. Det er sjelden å finne arbeidsgivere som tillater syke dager å overføre til et nytt kalenderår. Målet med betalte syke dager, tross alt, er å holde syke ansatte ute av arbeidsplassen.

Se mer informasjon om arbeidsgiverbetalt sykefravær.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun for veiledning, ideer og hjelp.