Hva er lønnsskatt og fradrag?

Trenger du informasjon om lønnsskatt? Arbeidsgiveren må holde lønnsskatt fra en ansattes lønnsslipp for å overholde regjeringens bestemmelser. Arbeidsgiveren bestemmer først det totale beløpet av lønn som arbeidstakeren har opptjent i løpet av tidsperioden som er omfattet av lønnsslipp.

Denne lønnen kan inneholde timelønn, overtidslønn, bonuser, fortjeneste deling, gaver til en ansatt og alle andre typer kompensasjon som ble betalt til en ansatt i lønnperioden.

Arbeidsgiverens lønnsskattsansvar

Fra denne totale lønn som er kjent som bruttolønn, er arbeidsgiver lovkravet til å holde tilbake visse prosentdeler av en ansattes lønnsslipp for å betale kreves avgift. Etter at frivillige lønnsavdrag er trukket fra og lovlig påkrevd lønn fradrag trekkes, lønnen som den ansatte mottar kalles deres nettolønn.

Arbeidsgiveren må rapportere tilbakeholdelser til myndigheter. Arbeidsgiver må også betale både hans eller hennes andel av lønnsskatten tilbakeholdenhet og deponere medarbeiderens tilbakeholdte skatt til de nødvendige myndighetene ved hjelp av de riktige skjemaene.

I tillegg, ifølge William Perez, skattereksperten for balansen. com, arbeidsgiveren er ansvarlig for å "utarbeide ulike forsoningsrapporter, regnskapsføring av lønnskostnadene gjennom deres finansielle rapportering og innlevering av lønnsskattedrag." Se den koblede artikkelen for en liste over rapporteringskravene og de riktige skjemaene.

Lønnsskatt som skal innkreves og betales av arbeidsgiveren inkluderer:

Federal income tax,

Sosialsikkerhetsavgift,

• Medicare skattefradrag,
• Statlig skatt og
• Lokal (by, fylke) inntektsskatthold i enkelte områder. (Andre lokale skatter kan inkludere skatterettskatter, fellesskapsskatt, statsforstyrrelser eller arbeidsledighetsforsikring, for eksempel.)
• Føderal, statlig og lokal inntektsskatt
• trekkes fra arbeidsgiverens bruttolønn. Beløpet som skal trekkes, bestemmes ved å bruke antall fradrag som er avtalt av arbeidstaker på W-4-skjemaet i forbindelse med skattekortene fra Internal Revenue Service (IRS). Se Skatter 101 for mer informasjon om skatter.

Sosial sikkerhet og Medicare skattholding trekkes fra arbeidsgiverens bruttolønn. Kjent som FICA (Federal Insurance Contributions Act) skatt, de er betalt av både arbeidstaker og hans eller hennes arbeidsgiver. For øyeblikket er følgende skatteprosentrasjoner som legger opp til 15. 3% betales:

Sosial sikkerhet: både arbeidsgiver og arbeidstaker betaler 6, 20 prosent av arbeidstakerens bruttolønn i 2016 på inntekt opp til Gjeldende skattepliktig maksimumsbeløp, $ 118, 500 i 2016.Dette inkluderer ingen økning i løpet av 2015, da det ikke var økning i forbrukerprisindeksen (KPI-W) fra tredje kvartal 2014 til tredje kvartal 2015. Merk at personer som er selvstendig næringsdrivende er ansvarlige for å betale hele beløpet.

• Medicare: både arbeidsgiver og arbeidstakere betaler 1,45 prosent på alle inntekter uten maksimum. (Hvis en person er selvstendig næringsdrivende, betaler han eller hun hele beløpet.)
• Ekstra ressurser for arbeidsgivere om lønnsskatt Ekspert på amerikanske jurister og skatter, Jean Murray har satt sammen en omfattende veiledning for arbeidsgivere om lønnslisten skatter.

Hun dekker hvordan man skal beregne skatter, når man skal betale skatter, skjemaer som skal brukes, hvordan man betaler skatt, arbeidsgiverens ansvar for rapportering til skattemyndighetene og mer. Du vil ta en titt slik at du forstår ditt juridiske ansvar fullt ut når du betaler dine ansatte.

Avhengig av tilstand og lokalitet, kan du sjekke dette kartet etter stat som er gitt av

American Payroll Association

. Lenker er gitt til alle krav til skatterapportering basert på din plassering. Fordi de amerikanske skattelovene er så forvirrende, vil du kanskje også snakke med arbeidsdepartementet og / eller en arbeidsadvokat advokat når du går nedover veien for å ansette ansatte. Bedriftsregnskapsfirmaet er også en annen ekspert i saker knyttet til lønnsskatt og fradrag.

Også kjent som

FICA skatter