Video: The Better Boarding Method Airlines Won't Use 2025
I nesten alle sektorer er problemløsing en av de viktigste ferdighetene som arbeidsgivere søker i jobbsøkere. Det er vanskelig å finne en blå krage, administrativ, ledelsesmessig eller profesjonell stilling som ikke krever problemløsning ferdigheter av noe slag.
Slik viser du at du har problemløsningskompetanse
Din problemløsende ferdigheter skal vises i ditt følgebrev, CV og søknadsmateriale. Vær forberedt på å diskutere spesifikke måter du brukte problemløsning ferdigheter under telefonskjerm og intervjuer.
Se på tidligere roller - enten i akademiske, arbeids- eller frivillige innstillinger - for eksempler på utfordringer du møtte og problemer du løst mens du utførte hver funksjon. Du kan markere relevante eksempler i ditt følgebrev. Du kan også ramme punktposter i ditt CV for å vise frem hvordan du har løst et problem.
Under intervjuer, vær forberedt på å beskrive situasjoner du opplevde i tidligere roller, prosessene du fulgte for å løse problemene, ferdighetene du brukte og resultatene av dine handlinger. Potensielle arbeidsgivere er ivrige etter å høre en sammenhengende fortelling av de spesifikke måtene du har brukt problemløsning ferdigheter.
Intervjuer kan også gi et eksempel på et potensielt problem, og be deg om å skissere trinnene du bør ta for å adressere det. For å forberede, brainstorm problemer som kan oppstå i ditt felt. For eksempel kan en kabel-tv-tekniker forsøke å løse et kundeproblem med et svakt signal.
En lærer kan trenge å finne ut hvordan man kan forbedre elevers ytelse på en skriftlig ferdighetsprøve. En butikkleder kan forsøke å redusere tyveri av varer. En dataspesialist kan være på utkikk etter en måte å øke hastigheten på et sakte program.
Problemløsende trinn
Nå som du har brainstormet en liste over potensielle problemer, er ditt neste skritt å tenke opp effektive løsninger for disse problemene.
Trinnene i problemløsing inkluderer:
- Analysere faktorer eller årsaker som bidrar til den uønskede situasjonen
- Generere et sett med alternative tiltak for å oppnå ditt mål
- Evaluere de beste løsningene
- Implementere en plan
- Vurdere effektiviteten av dine inngrep
Vær kreativ når du tilbyr løsninger
Du trenger ikke å gi et cookie-cutter-svar. Arbeidsgivere er alltid ivrige etter personer som kan "tenke utenfor boksen" og presentere nye løsninger, spesielt når de gamle ikke jobber.
Det viktigste er å demonstrere problemløsning ferdigheter i svaret ditt. Hvis intervjueren foreslår et potensielt problem, kan du dele hvordan du vil løse det. Når du forklarer tankeprosessen, bruk trinnene som er oppført ovenfor (fra å analysere årsaken til å vurdere effektiviteten av dine inngrep).Eller del et eksempel på et problem du løst i en tidligere rolle. Forklar hvordan og hvorfor du løste problemet.
Eksempler på problemløsningskompetanse
Listen nedenfor inneholder felles strategier involvert i problemløsing. Disse ferdighetene kan være nyttig å inkludere i ditt svar på et intervjuespørsmål knyttet til problemløsing.
A-D
- Aktiv lytning
- Forutse hindringer for implementering
- Vurdere effektiviteten av tiltakene
- Brainstorming Solutions
- Samarbeid
- Bestemme faktorer som påvirker stress
- Utvikle behandlingsplaner > Utarbeide en klasseromsplan for å ta opp studentmishandling
- Avgjøre hypoteser
- Diagnose sykdommer
- Tegne konsensus rundt et sett med løsninger
- E - M
Evaluere alternative strategier for å redusere stress
- Finne midt Bakgrunn
- Fleksibilitet for å prøve nye tilnærminger
- Følg gjennom
- Samle data
- Identifisere årsakene til sosiale problemer
- Identifisere alle parters interesser
- Implementere løsninger
- Tolke data for å bestemme Omfang av problemer
- Bemerkning av mellommenneskelige konflikter
- P - Z
Kjenne til atferd som bidrar til ekteskaplig nødsituasjon
- Foreslå diplomatiske løsninger til grensetvister
- Gjenkjenne ugyldige forskningsmodeller
- Anbefalingsmåter for å forbedre C Omformasjon i relasjoner
- Reparere feilfunksjon
- Løse en kundeklager
- Omstrukturere et budsjett etter en nedgang i inntektene
- Velge ansatte til å legge seg av i løpet av en nedtur i virksomheten
- Testhypoteser
- Feilsøking av datamaskinfeil > Validering av data for korrekt identifisering av problemer
- Ferdighetslister:
- Sysselsettingsferdigheter listet av jobb | Lister over ferdigheter for CV | Ferdigheter til ikke å sette på ditt CV
Relaterte artikler: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagsbrev
U. S. Inntektsforskjell: Fakta, årsaker, løsning
U. S. ulikheten i inntektene har forverret seg betydelig de siste 30 årene. Hva er årsaken, hva kan gjøres om det, og hvordan påvirker det deg?
Hardt ferdigheter mot myke ferdigheter: Hva er forskjellen?
Forskjellen mellom vanskelige ferdigheter og myke ferdigheter, eksempler på begge typer ferdigheter og hva arbeidsgivere er ute etter når de vurderer ferdighetssett.
Nivå 2 Ledelse Ferdigheter: Lagbygging Ferdigheter
Nivå 2 er teamledelse / teambygging ferdigheter som en utviklingsleder må herre. Det er neste nivå av ledelsesevner-pyramiden.